Download e-book for iPad: Gestalt Psychotherapy and Coaching for Relationships by Philip Brownell

By Philip Brownell

ISBN-10: 1138949221

ISBN-13: 9781138949225

ISBN-10: 113894923X

ISBN-13: 9781138949232

Gestalt Psychotherapy and training for Relationships presents psychotherapists and coaches with an intensive knowing of two-person dynamics and provides useful interventions for operating with and with two-person groups inside greater firms. half I of this article relates modern gestalt treatment thought and gestalt-based training to advancements in phenomenology, hermeneutics, cognitive technology, prolonged cognition, embodiment, and kinesthesiology. via numerous narratives, half II builds upon those subject matters and examines matters that usually emerge in the course of paintings, together with infidelity, provocative language, uneven relationships, intercourse, using emotion, limits and bounds, and spirituality. additionally integrated are basic recommendations for assimilating training into psychotherapy and vice versa, in addition to thoughts for extra study.

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Download PDF by Florian Becker: Psychologie der Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologie

By Florian Becker

ISBN-10: 365807275X

ISBN-13: 9783658072759

Gute Führung ist Millionen wert, schlechte Führung kann unbezahlbare Schäden anrichten. Deshalb setzt Florian Becker an der Führungskompetenz an. Er ermöglicht mit Spezialistenwissen und langjähriger Praxiserfahrung wertvolle Einblicke in die Psychologie der Führung. Wer mit Führung zu tun hat, erfährt die wichtigsten Ergebnisse der Führungsforschung und erhält Tipps sowie neue Perspektiven zu den Themen Führungsziele und -instrumente, die Rolle der Menschenbilder, Führungstheorien sowie Entwicklung und Einsatz von Führungskompetenz. Der Autor schafft damit ein kompaktes Fundament für den Erfolg als Führungskraft.

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Get Praxeologie des Coaching (Organisationsberatung, PDF

By Christoph J. Schmidt-Lellek,Astrid (Eds.) Schreyögg,Astrid Schreyögg

ISBN-10: 3531162950

ISBN-13: 9783531162959

Dieses Buch präsentiert Aufsätze zur Coaching-Praxis. Im Sinne einer Praxeologie wird ein konzeptioneller Rahmen für unterschiedliche diagnostische Ansätze und unterschiedliche methodische Maßnahmen umrissen. Im ersten Teil werden zunächst Eckpfeiler für eine Praxeologie des training dargestellt. Das Fazit lautet: training sollte sich nicht auf einen einzigen Methodenansatz gründen, sondern auf eine Vielzahl von Diagnose- und Methodenkonzepten, die allerdings zu konzeptionell fundierten „Integrationsansätzen“ zu verschmelzen sind. Nach diesen programmatischen Aufsätzen finden sich im zweiten Teil etliche Diagnosekonzepte als foundation für die Methodenanwendung im training. Der dritte Teil enthält Beiträge von Autoren, die ihrer Arbeit spezifische Verfahren, meistens aus dem Bereich der Psychotherapie, unterlegen. In den Beiträgen des letzten Abschnitts wird von training aus Milieus berichtet, in denen diese Arbeitsform noch ein Novum darstellt, wie z.B. training im Journalismus, in der Hochschule oder in Anwaltskanzleien.

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Download e-book for kindle: Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess by Daniela Eberhardt

By Daniela Eberhardt

ISBN-10: 3642256228

ISBN-13: 9783642256226

Es gehört zu den Binsenweisheiten, dass der Erfolg organisationaler Veränderungsprozesse von „Guter Führung“ abhängt. Dennoch scheitern Change-Projekte immer wieder daran. Der Band versammelt Fallbeispiele gelungener Führung – berichtet aus der Perspektive von Führungskräften, Beratern und Personal-Experten. Darüber hinaus werden die Grundlagen des Change-Management und der Change-Führung erläutert. Der Sammelband entstand in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

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Download PDF by Charles De Wolff,Wolff, Charles De,P J D Drenth,THIERRY HENK: A Handbook of Work and Organizational Psychology: Volume 3:

By Charles De Wolff,Wolff, Charles De,P J D Drenth,THIERRY HENK

ISBN-10: 0863775241

ISBN-13: 9780863775246

ISBN-10: 086377525X

ISBN-13: 9780863775253

group of workers Psychology (or Human source administration) examines person transformations and their effects for the association. awareness is paid to selection approaches, skills and features, wishes and want fulfilment, dedication, choice tools, occupation improvement, appraisal and coaching. the point of interest of team of workers psychology is the passable dating among the worker and the association, and takes in the entire parts influencing this courting starting from the conventional region of body of workers choice to fresh concerns, akin to clash among customer calls for and executive rules, restrict of output, activity review practices, and business unrest.

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Are Leaders Born or Are They Made?: The Case of Alexander - download pdf or read online

By Elisabet Engellau,Manfred F.R. Kets de Vries

ISBN-10: 1855753154

ISBN-13: 9781855753150

This enticing research of the lifetime of Alexander the nice, the charismatic chief who created an empire that spanned many of the historical global, presents an in-depth examine the psychodynamics of management that would be of use to modern leaders in company and politics, and to consulting and coaching organisations.In the 1st a part of the ebook, the authors weave the attention-grabbing story of Alexander's lifestyles, when highlighting his significant management abilities. They then examine Alexander's character and behavior from a medical point of view to illustrate the mental forces that formed these management characteristics. they appear on the key elements of Alexander's management procedure intimately, as a realistic demonstration of potent management, an finish by way of cataloguing Alexander's strengths and, simply as importantly, his weaknesses for the important classes in leadership.This quantity provokes either introspection and suggestion within the minds of its readers. it is crucial interpreting for all managers and administration specialists, MBA scholars, and all inquisitive about powerful leadership.'In analysing Alexander's character and behavior, this ebook takes a medical point of view. It is dependent upon ideas of the developmental psychology, relations structures thought, cognitive conception, dynamic psychiatry, psychotherapy, and psychoanalysis to appreciate his behaviour and activities. Exploring issues that spotlight mental dimensions of Alexander's management type, those pages draw observations in regards to the classes of management that may be discovered from his behaviour.'- From the Introduction

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Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation. Theorien, Modelle - download pdf or read online

By Anonym

ISBN-10: 3668172943

ISBN-13: 9783668172944

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, notice: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt eine wesentliche Rolle in der heutigen Zeit, da sie die treibende Kraft, additionally der Motivator für die produktive Arbeit der Mitarbeiter ist. Das Ziel dieser Hausarbeit besteht deshalb darin, anhand eines praktischen Beispiels aufzuzeigen, welche Folgen mangelnde Motivation hat und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren können.

Nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sind bereit, beste Arbeitsleistungen zu erbringen und somit ein wichtiger Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Aus diesem Grund sollten Unternehmen die Voraussetzungen für eine motivierte Belegschaft kennen und die Rahmenbedingungen dafür schaffen sowie Motivationsdefizite abzubauen.

Es werden zunächst elementare Begriffe aus dem Bereich Motivation erläutert, die für das weitere Verständnis ausschlaggebend sind. Anschließend werden ausgewählte Motivationstheorien sowie Möglichkeiten zur Motivation der Mitarbeiter in der betrieblichen Praxis vorgestellt. Das anschließende Praxisbeispiel beschreibt die oben erwähnte Problemsituation und untermauert mögliche Lösungsansätze.

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Get Changing Organizations from Within: Roles, Risks and PDF

By Robin C. Stevens,Susan Rosina, Dr Whittle,Robin C, Mrs Stevens

ISBN-10: 1409449688

ISBN-13: 9781409449683

Organizational switch is frequently insider-led and supported through inner experts and alter brokers. such a lot of what's written approximately swap comes from the point of view of exterior experts or from teachers discovering the actions of these with insider switch roles. altering companies from inside of is uncommon in supplying a variety of real insider bills. The editors outline 'insiders' as staff who lead and help switch efforts inside their very own enterprises, and people psychoanalytically acutely aware exterior specialists - exterior 'insiders' - who paintings heavily with enterprises and use the dynamics of transference and projection of their relationships with consumers to light up organizational issues.

Each bankruptcy is written through an writer with event of other varieties of insider relationships with their purchaser enterprises. a few paintings 'inside' as staff. a few are exterior specialists whose paintings includes constructing insightful insider views. The book’s editors and a number of other of the authors are graduates, or were college individuals, of London's Tavistock Institute complex Organizational session programme, with event of working improvement programmes for experts and of training insiders.

Changing businesses from inside of examines the pulls on function and id which could simply undermine competence and perform. knowing the method psycho-dynamics found in agencies is helping specialists and alter brokers to use an insider standpoint with out turning into enmeshed within the customer organization's regressive and inertial dynamics. The authors supply functional suggestion to assist insiders navigate organizational house, make experience of tough occasions, and paintings extra mindfully to assist agencies change.

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Download e-book for iPad: Integrationsmanagement – Onboarding neuer Mitarbeiter by Daniela Lohaus,Wolfgang Habermann

By Daniela Lohaus,Wolfgang Habermann

ISBN-10: 3525403771

ISBN-13: 9783525403778

Vor dem Hintergrund des »War for abilities« in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels gewinnt das Thema der Integration neuer Mitarbeiter stark an Bedeutung. Frühe Bindung, der effiziente Einsatz leistungsstarker Mitarbeiter und die umgehende Nutzung ihres innovativen Potenzials sichern Unternehmen beträchtliche Wettbewerbsvorteile. Die systematische Integration neuer Mitarbeiter ist bereits vor Vertragsbeginn eine notwendige Konsequenz von hohen Rekrutierungskosten. Sie führt zur Optimierung von Ressourceneinsatz und Produktivität und stiftet dem Unternehmen langfristigen finanziellen Nutzen. Die Autoren Daniela Lohaus und Wolfgang Habermann bieten Personalverantwortlichen Argumente gegenüber der Geschäftsleitung für den Vorteil gezielter Integrationsmaßnahmen. Praktiker erhalten theoretisch und empirisch begründete Empfehlungen zur Gestaltung von Integrationsmaßnahmen. Dabei wird auch auf die Integration spezifischer Gruppen, wie ausländischer Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Behinderung, eingegangen. Zahlreiche Abbildungen und Tabellen veranschaulichen den Inhalt. Das Buch schließt damit eine Lücke in der Literatur zum Human assets Management.

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Download e-book for kindle: Applied Measurement: Industrial Psychology in Human by Deborah L. Whetzel,George R. Wheaton

By Deborah L. Whetzel,George R. Wheaton

ISBN-10: 0805858679

ISBN-13: 9780805858679

ISBN-10: 1138875961

ISBN-13: 9781138875968

An up to date model of Deborah Whetzel and George Wheaton's previous quantity, this article is a well-organized sourcebook for basic practices in commercial psychology and human assets administration. Applied Measurement describes the method of activity research and try improvement with useful examples and discusses numerous tools for measuring task functionality. Its basic goal is to supply sensible, systematic counsel on tips on how to boost a number of the sorts of dimension tools usually utilized in the fields of commercial psychology and human assets administration to evaluate personnel.
 
With effortless to persist with assistance written in straight forward language, utilized size comprises 3 new chapters concentrating on education and adventure measures, review facilities, and techniques for protecting the content material validity of exams; comprises contributions from many favorite researchers within the box, all of whom have had loads of utilized adventure; starts every one bankruptcy with an outline describing the activity research or size procedure; and makes use of one activity, that of an electrician, as an instance during the ebook in order that readers can simply know the way to use activity research info for the needs of try out improvement and task functionality measurement.
 
This functional, concise e-book is usually recommended for college students and entry-level practitioners within the fields of commercial psychology and human resources.

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